Doenças crônicas no trabalho: como apoiar e incluir?

Lidar com as doenças crônicas no trabalho é uma realidade que toda empresa tem que enfrentar. Diabetes, hipertensão arterial, obesidade e doenças cardiovasculares estão presentes na rotina de muitos colaboradores. Elas exigem cuidados diários e, muitas vezes, interferem na produtividade e no bem-estar.
Para empresas, o desafio está em equilibrar as demandas do trabalho com o apoio e suporte necessário aos colaboradores.
Neste artigo, abordamos como equipes de RH e gestores de saúde podem implementar estratégias eficazes de inclusão, bem-estar e cuidado. Confira!
Qual é o impacto das doenças crônicas no trabalho?
Segundo uma pesquisa, em 2019 as doenças crônicas foram responsáveis por 83,3% do tempo de vida com limitações, impactando diretamente o afastamento do trabalho.
Uma doença crônica controlada permite que o colaborador mantenha sua rotina normalmente. No entanto, quando há um descontrole da condição, conhecido como descompensação, os sintomas podem se agravar, afetando diretamente a capacidade de trabalho.
A descompensação ocorre quando a doença crônica sai do controle e os sintomas se tornam mais intensos, exigindo intervenções médicas urgentes. Isso pode acontecer por diversos fatores, como estresse, falta de adesão ao tratamento, alimentação inadequada e até mesmo condições do ambiente de trabalho. Alguns exemplos de como a descompensação afeta o dia a dia profissional:
- diabetes descontrolada: oscilações na glicemia podem causar tontura, cansaço extremo e dificuldade de concentração;
- hipertensão descompensada: elevações súbitas da pressão arterial aumentam o risco de dores de cabeça, tonturas e até AVC;
- depressão sem acompanhamento adequado: pode levar a crises de ansiedade, exaustão mental e afastamento prolongado;
- artrite reumatoide não tratada: dores intensas nas articulações dificultam a realização de tarefas manuais e reduzem a mobilidade.
Se a empresa não oferecer suporte, o colaborador pode enfrentar dificuldades para manter sua produtividade. Podem ocorrer afastamentos frequentes ou, em casos mais graves, complicações de saúde irreversíveis.
Por outro lado, quando a organização investe na prevenção e no acompanhamento, os impactos negativos são reduzidos, e a qualidade de vida dos funcionários melhora.
Quais são as melhores estratégias para apoiar e incluir?
Apoiar colaboradores com doenças crônicas no trabalho é essencial para promover saúde e produtividade. Empresas que oferecem suporte adequado garantem que seus funcionários possam controlar melhor suas condições e manter o bem-estar.
No entanto, para isso, é necessário adotar estratégias eficazes e inclusivas. Por isso, confira algumas das melhores práticas para apoiar esses colaboradores. Essas ações ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável, com mais qualidade de vida e resultados positivos para todos.
Incentive hábitos saudáveis
Implante programas que incentivem a alimentação saudável e a prática de exercícios físicos. Considere a implementação de ginástica laboral e parcerias com academias. A criação de desafios saudáveis, como corridas ou competições de bem-estar costumam oferecer ótimos resultados.
Investir em campanhas educativas sobre nutrição e atividades físicas também ajuda a motivar os colaboradores a adotarem práticas saudáveis no seu dia a dia.
Acolha no retorno ao trabalho
Elabore um plano estruturado de reintegração para colaboradores afastados por problemas de saúde. Esse processo deve ser gradual, com ajustes na carga horária, flexibilização das funções e acompanhamento psicológico, caso necessário.
A reavaliação periódica das condições de saúde do colaborador é essencial para garantir uma adaptação eficaz ao ambiente de trabalho. Dessa forma, minimiza os riscos de recaídas ou novos afastamentos.
Pratique uma gestão humanizada e uma liderança empática
Treine gestores para reconhecerem os sinais de fadiga, descompensação ou agravamento da saúde dos colaboradores com doenças crônicas no trabalho. Líderes empáticos devem ser capazes de compreender as limitações de cada indivíduo sem pressionar por resultados imediatos, promovendo um ambiente de confiança e respeito.
A comunicação aberta e o apoio contínuo são fundamentais para que os colaboradores se sintam valorizados e seguros no trabalho.
Ofereça suporte psicológico
A saúde mental desempenha um papel crucial no controle de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e artrite. O estresse e a ansiedade podem agravar essas condições.
Garantir que os colaboradores tenham acesso a cuidados psicológicos ajuda a manter o equilíbrio emocional. Isso previne crises de saúde e melhora a qualidade de vida.
Use a tecnologia para apoio contínuo
Uma das formas mais eficazes de promover a saúde corporativa é contar com soluções inovadoras, como o Avatar da Saúde.
O aplicativo auxilia no monitoramento de doenças crônicas, oferece orientações personalizadas e incentiva hábitos saudáveis. Assim, o uso do app reduz o risco de descompensação de doenças crônicas, prevenindo impactos negativos na vida pessoal e profissional do colaborador.
Além disso, permite que gestores de RH acompanhem indicadores de saúde e desenvolvam ações preventivas com base em dados reais.
Por que investir no cuidado doenças crônicas no trabalho?
Apoiar funcionários com doenças crônicas, além de ser uma questão de responsabilidade social, é também um diferencial competitivo para empresas que querem crescer de forma sustentável.
Pequenas mudanças melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e os resultados da organização.
Se a sua empresa quer dar o próximo passo para lidar melhor com as doenças crônicas no trabalho, o Avatar da Saúde é um grande aliado. Com ele, você oferece suporte contínuo, estimula hábitos saudáveis e fortalece a cultura de cuidado no ambiente corporativo.
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