Entenda as vantagens da educação financeira na empresa
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Você já parou para pensar que a saúde financeira dos colaboradores também é importante para a empresa? Por esse motivo, implementar uma gestão de educação financeira na empresa é uma estratégia interessante para cuidar do bem-estar dos colaboradores e colher os frutos que esse tipo de gestão oferece para a instituição.
Um profissional com problemas nas finanças pessoais pode apresentar falta de motivação, menor produtividade e ter a sua saúde emocional comprometida. Todos esses fatores são negativos para ambos os lados envolvidos.
Neste conteúdo, você encontra informações sobre o que é a educação financeira, conhece quais são as vantagens proporcionadas por ela e ainda recebe dicas de como implementar essa gestão, que traz vários benefícios, tanto para o colaborador quanto para a empresa. Boa leitura!
O que é educação financeira?
Antes de entender o que é educação financeira na empresa, é preciso entender que ter saúde financeira está diretamente relacionada à habilidade de gerenciar as finanças de uma maneira que possibilita viver bem o presente e planejar o futuro.
É ter a capacidade de usar o dinheiro com consciência, o que proporciona segurança na hora de imprevistos e, ainda, manter um estilo de vida correspondente à renda que possui.
Quais são as vantagens da educação financeira na empresa?
Quando um colaborador está com o seu bem-estar financeiro prejudicado, além de afetar a sua vida pessoal, essa situação pode abalar também a sua vida profissional. Isso porque preocupações com o dinheiro podem ocupar a mente do colaborador na maior parte do dia, o que prejudica sua concentração nas tarefas diárias, afetando de forma significativa a sua produtividade.
Por esses motivos, a educação financeira na empresa é uma ótima estratégia de gestão de pessoas, pois traz benefícios para todos os envolvidos.
A seguir, conheça alguns desses benefícios para a empresa.
Colaboradores motivados
Uma pessoa endividada praticamente passa o dia com as preocupações sobre dinheiro em mente e pode ainda desenvolver problemas para dormir e descansar apropriadamente. Então, como um colaborador vai se manter motivado a realizar seu trabalho, sendo que na maior parte do tempo ele não está focado nele?
Mas se esse funcionário receber educação financeira e, por meio dela, conseguir organizar as finanças e quitar suas dívidas, essa situação com certeza se modifica e ele conseguirá a motivação que precisa para realizar suas atribuições.
Colaboradores mais produtivos
A educação financeira fornece o bem-estar que o colaborador precisa para estar totalmente focado nas atividades essenciais para o seu trabalho. Portanto, proporcionar essa tranquilidade financeira afetará de forma significativa a produtividade do funcionário. Esse seria um dos maiores benefícios para a empresa que implementa a educação financeira no seu dia a dia.
Colaboradores com boa saúde emocional
A falta de saúde financeira também afeta a saúde emocional, é impossível sentir-se bem quando existem complicações financeiras na vida. Logo, contar com colaboradores com uma boa saúde emocional também favorece o bom desempenho no trabalho.
Como implementar a educação financeira na empresa?
Agora que você já sabe sobre as vantagens fornecidas por uma gestão de educação financeira focada nos colaboradores, precisa também conhecer quais são os melhores meios para implementá-la e conseguir alcançar os benefícios que ela proporciona.
Para isso, atente às dicas a seguir.
Forneça dicas de saúde financeira por meio de comunicação interna
Essa talvez seja a forma mais simples de implementação e de administrar a educação financeira na empresa. Isso porque, o colaborador recebe dicas de como gerenciar melhor seu dinheiro por e-mail ou por outro tipo de comunicação interna que a empresa achar adequada.
Você pode engajar a equipe financeira da instituição para preparar esses materiais e separar, semanal ou mensalmente, dicas de gestão financeira pessoal. Dessa forma, você educa o seu colaborador por meio de materiais que não geraram custos extras para a produção.
Forneça cursos online custeados pela empresa
Estude bem o custo-benefício dessa forma de educação, pois fornecer esses cursos gera um gasto a mais para a empresa. Porém, já foi citado neste artigo as vantagens de proporcionar uma educação financeira ao colaborador. Portanto, pode ser uma excelente opção.
Além disso, o colaborador percebe como a empresa está preocupada com seu bem-estar financeiro, o que é benéfico para a percepção dele em relação ao seu relacionamento com a instituição.
É importante também incentivar a realização desses cursos, deixando claro os benefícios de realizá-lo. Opte por cursos que forneçam um certificado ao término, pois é uma excelente forma de estimular o colaborador a finalizá-lo.
Acompanhar a adesão ao curso também é importante. Caso ela esteja baixa, trabalhe mais nas campanhas de incentivos e nas informações sobre os benefícios que o colaborador recebe ao terminar o curso.
Disponibilize palestras no horário do expediente
Você deve estar pensando: eu vou tirar o colaborador do foco no seu trabalho para assistir a uma palestra? Mais uma vez, tenha em mente as vantagens da educação financeira para a empresa.
Palestras no meio do expediente também favorecem a percepção de que a empresa está realmente preocupada com a saúde financeira de seus funcionários. O que retoma o tema sobre o bom relacionamento entre empresa e colaborador, caracterizando mais um benefício.
Essa estratégia de implementação traz para dentro da empresa um especialista em gestão financeira pessoal, ou até mesmo alguém da equipe financeira da própria empresa, que tenha amplo conhecimento sobre o assunto, possa palestrar sobre o tema.
Independentemente da escolha do profissional, uma palestra é capaz de trazer informações mais aprofundadas sobre o tema, além de fornecer a possibilidade de os colaboradores resolverem dúvidas ali mesmo, com o palestrante. Isso enriquece ainda mais o progresso na educação financeira do colaborador.
Como você pôde perceber, a implementação de educação financeira na empresa traz diversas vantagens. Um colaborador em dia com seu bem-estar financeiro pode ser muito mais produtivo e motivado. Além disso, não é estritamente necessário ter profissionais com problemas financeiros para implementar esse tipo de gestão, pois a relação do colaborador com a empresa é favorecida quando ela fornece esse tipo de iniciativa, porque o colaborador percebe que a empresa realmente se preocupa com ele.
Que tal continuar seu aprendizado sobre como melhorar o bem-estar de seus colaboradores? Leia este artigo para obter informações relevantes sobre a saúde emocional no trabalho!